数字艺术学院教职工年终考核及绩效奖金发放办法

根据《太阳集团tcy8722网站教师绩效考核办法》（湘工美职院【2024】2号）等文件精神，为科学评定数字艺术学院教职工年度工作绩效，进一步激发全院教职工认真履行岗位职责，创新创优的积极性和主动性，推动学院科学持续健康发展，特制订本发放办法。

一、组织领导

成立年终绩效考核工作领导小组，统一组织全院教学、管理、教辅人员的工作表现考核工作。小组成员如下：

组长：总支书记、院长

副组长：总支副书记、副院长

成员：各工学部主任、各专业负责人，专任教师代表（2至3人），辅导员代表1人，教学干事、实训管理员、组织员、招生专干代表1人。

二、考核对象

学院全体教职工。

三、发放原则

1、坚持“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的原则，实施差额奖励。

2、绩效奖励以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。年度岗位绩效考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职四等，年度考核为不称职的不能参与绩效奖金分配发放。

3、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开透明，切实做到公平、公正。

4、坚持定量和定性考核相结合的原则。

四、考核办法

考核分为学校教师绩效考核（见太阳集团tcy8722网站教师绩效考核办法）、其他人员考核文件和学院突出贡献奖考核两部分。

（一）教师绩效奖考核

按照《太阳集团tcy8722网站教师绩效考核办法》（湘工美职院【2024】2号）、《学院教职工劳动纪律管理办法（试行）》（湘工美职院〔2014〕73号）等文件要求，对学院全体教职工进行考核打分，作为教师绩效得分，占比90%。

（二）学院突出贡献奖的考核

依据考核细则，对学院全体教职工进行考核打分，作为突出贡献得分，占比10%。

五、年终考核奖励发放办法

根据学校教师绩效考核得分加上突出贡献得分的总和，分岗位、按总得分由高到低的顺序，排名靠前的15%为学院A等。从学校核定给学院年终考核奖励总额的5%作为奖金，平均奖励给评为A等的教职工。

六、突出贡献奖的考核细则

1、本年度引进校友捐助、企业资金、设备、教辅资料价值1万元以上，上报学院办理入库手续，并用于学院建设，视其金额、价值大小奖励1-5分，最高不超过5分；

2、本年度介绍企业来学校或学院参加现场招聘，视其企业数量奖励1-5分。（1-2家奖励1分，3-4家奖励2分，5-10家奖励3分。10家以上奖励5分。）最高不超过5分；

3、本年度推荐落实学生就业，视其就业人数多少奖励1-5分。（推荐1-2人奖励1分，3-5人奖励2分，6-9人奖励4分，10-15人奖励6分，16-20人奖励8分），最高不超过10分；

4、本年度经学院批准、引进市级以上协会在学院举办书法、摄影、设计等团体展览活动，视其效果奖1-5分，最高不超过5分；

5、本年度积极参加各类重大活动和赛事（毕业展示开放周，校运会、教指委数字设计专委会、全国数字创意行业产教融合共同体等），每项赛事活动按参加程度划分：校级活动主要参与者奖励0.5-1分（经过筛选后上报学校参加省赛的给予最高2分，不重复计分）；省级活动主要参与者奖励1-2分；全国性活动主要参与者奖励2-3分，不重复计分。如优秀毕业设计指导老师、技能大赛、学生技能比赛、教师教学能力比赛等已经在教学、教研教改工作考核中计分的项目不重复在突出贡献奖中计分。（注：重大活动由学院领导根据工作成效综合评定）

6、本年度横向项目加分按科研处提交立项、结项资料，通过学校认可后才予加分，到账经费以财务到账凭证为准，1万元1分，不足1万元的，0.5分起加；

7、在本院辅导员岗位上满1年且年度内（上下2个学期）所带班级平均到课率达到90%以上，且排名第一的辅导员奖励5分，平均到课率90%以上且排名第二的辅导员奖励3分，平均到课率85%以上且排名第三的辅导员奖励1分。

8、超额完成本职工作成绩突出，或学院安排的应急工作落实快、效果好奖励1-3分，工作有创新、有示范性、有推广价值奖励3-5分，最高不超过5分。（注：由学院领导根据工作成效认定。）

七、考核流程与审核

1.学校教师绩效考核得分。

由工学部主任根据文件考核细目统计、核算分数，上报学院考核办公室，由考核领导小组审定。

2.学院突出贡献奖得分。

由各类岗位人员自行申报，提供佐证材料，由工学部主任初审后将申报表和相应佐证材料交考核办公室，办公室统计后由学院领导终审确定。

3.教职工得分=教师绩效得分+学院突出贡献奖励分。

辅导员岗位、教务干事岗位分别从高分到低分进行排序，每类排序在前15%的为本年度A等。

4.公示教职工得分。

5.学院召开党政联席会审核确定。

6.报学校组织人事处备案。

八、其他说明

 1.有以下情形之一的，不能评为A等

（1）有按学校《太阳集团tcy8722网站教师绩效考核办法》（湘工美职院【2024】2号）等文件、《学院专职辅导员绩效考核办法（试行）（湘工美职院〔2014〕75号）、《学院管理、教辅及工勤人员绩效考核办法（试行）》等办法中考核应评为“基本称职”的；学院评为C等的不参与评选。

（2）未达到学校考核管理办法中教学、科研、教研教改其中任一项最低要求的。

2.学院将全体教职工年终考核奖励发放明细表上报学院组织人事处，由学校财务处统一发放到个人。

3.本发放办法由学院年终绩效考核工作领导小组负责解释，自颁布之日起执行。

数字艺术学院

 2024年1月5日

附表

数字艺术学院年终绩效考核突出贡献赋分表